RECRUIT SITE私たちの価値の根源は
「多様な人材」
社員一人ひとりの成長が
会社の発展に繋がる。
当社では創業以来、
人材育成に最も力を入れてきました。
600時間におよぶ新人研修からはじまり、
配属後のOJT、階層別研修、技術研修、
自己啓発支援制度など、
あらゆる面から社員の成長を支援しています。
ITエンジニア、ゼロからの育成プログラム。
文系、理系問わずプロの技術者への道が開かれている。
未経験からでも大丈夫！
テーマは
「真のエンジニア・最強SEへの基礎づくり！」
IT知識ゼロの方でも専門の教育部隊と万全のカリキュラムを用意。
技術力と人間力、両方を兼ね備えたプロフェッショナルへの道が、ここからはじまります。
時間
充実の研修！
600時間
内定者研修、
入社時研修
内定者研修、入社時研修450時間
配属後
研修
配属後研修150時間
目標
450時間
内定
Point01
内定者研修で基本的な
ヒューマンスキルと
証券基礎知識を
ビジネスマンとしてのマインドや、システムエンジニアの基礎と証券業務基礎を学んでいただく、内定者研修を用意しています。
※学業などを配慮して、ゆとりあるスケジュールとしています。
入社
Point02
IT研修と証券業務知識の二本立て！
エンジニアとしての基礎力を磨きます
証券システム開発の上流工程を担うエンジニアには、想像以上に幅広い知識が求められます。
IT研修としては、アルゴリズム、Java言語研修、サーバ・データベース研修などシステム開発に必要な基礎知識を身につけられる研修を数多く用意しています。証券業務知識としては、商品知識はもちろんのこと、金融ならではのコンプライアンスや法令知識、情報セキュリティ基礎知識も学んでいただきます。
ヒューマンスキルを磨くとともに、
研修スタッフが日々サポート
私たちの仕事は、ユーザと直接向き合い、ビジネスパートナーの方と協力して進めるものです。研修を通じて、社会人としての基本マナーやコミュニケーションの重要性、効率的な仕事の進め方も学んでいただきます。研修スタッフは、理解度テストや日報のやり取りを通じて、丁寧できめ細かい指導を行います。また、質疑応答時間を多く取るなど、皆さんが自ら学ぶ姿勢へのサポートは惜しみません。
150時間
配属
Point03
配属後も多彩な
カリキュラムの集合研修を
職場配属後も、各月数日間の集合研修があります。高度な金融商品を学ぶ内容や、疑似プロジェクトによるシステム構築研修（応用編）など、カリキュラムは多彩です。希望者が受講できる、より専門性の高いカリキュラムも用意しています。
証券外務員試験についてまったく知識がなく合格までには苦労しました。4月に実施された対策講座に集中的に取り組むことで、知識ゼロからでも合格することができました。
研修がスタートした頃は、ただ漠然と不安でしたが、実際は採用育成課の方も外部講師も親切で自然と慣れていきました。集中力の維持や新たな環境下での体調管理が大変でした。
Javaの実装がはじめてで、文法の習得に時間を要した。最初はコードを書きながら理解するのが難しく、講師に積極的に質問したり、同期に教えてもらいながら乗り越えました。
資格を取るための勉強がハードでした。同期と協力しながら教え合うことで、無事に資格取得をすることができました。同期間の仲が深まる重要なイベントだった思います。
SQLやJAVAなどのプログラミング言語への理解が深まりました。また、しっかりと悩み抜く力が身につきました。分かるまで諦めずに教材と向き合うことができたと思います。
プログラミングの基礎を学習したことで、プログラムの読み方（アルゴリズム）を理解することができた。プログラミング以外にも質問力や周りに頼る力も身についたと思います。
考えて行動するということです。黙っていても周りは助けてくれず、自分で考えて行動する力が身につきました。身だしなみや挨拶など社会人としての立ち居振る舞いも学びました。
仲間と協力し合うこと。教え合うことによって自己学習よりも効率的に学べることを知った。今後も業務においてチームで協力して乗り越えていきたいと考えている。
NKSOLでは、配属後の現場教育にも力を入れています。若手社員を選任の教育担当者に指名し、マンツーマンで教育・指導する制度を採用。1年目は「チューター」が、2年目以降は「OJT指導者｣が中心になって指導します。
いつも親身に教えてくださり
ありがとうございます。
慎重派の私にとって、どんな小さなことでも質問・確認できる先輩の存在はとても心強いです。また、チューターの方々は私の質問に対し、単に解答を提示するのではなく、自分の頭で考え解答にたどり着けるよう導いてくださるため、業務への理解も深まります。
Nさん！ いつも親身に教えてくださりありがとうございます。受け身ではなく、自ら考えて動くことを意識して頑張ります！
一緒に
成長していきましょう！
チューターと聞くと「教える」イメージですが、私は「教わる」ことが多かったです。自分にはない視点からの質問や、何も気にすることなく行っていた業務への疑問など、考えさせられる瞬間が数多くありました。その際に、常に「理由を伝えること」を意識したことで、お互いに業務への考えを深められたと思っています。
Iさん！これからも真面目な話も楽しい話もたくさんして、一緒に成長していきましょうね！
NKSOLでは、入社年次や習得スキルに
応じた研修を用意しています。
配属先の業務で必要となる固有のテーマについては、外部研修制度を活用してスキルアップを図れます。また、昇格時には、昇格後に求められるワンランク上の役割を理解するための研修を用意しています。
グループ内のシステム人材交流の場として、半期毎にIT交流会が開催され、グループ目線での視座で物事を考えるプロセスが体験できます。
法人契約したUdemy Businessは、最先端のITスキルを中心に、20万以上の講座から厳選された約9,500講座が学び放題です。
※年度によって、研修コンテンツ・スケジュールは随時見直しております。