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誰もが働きやすく、
自ら挑みやすい環境を提供。
NKSOLは、自分らしく働き、
スキル的にも人間的にも成長していける環境、
そして自分の意思で挑んでいける
環境を提供します。
そのきっかけづくりを会社が
全面的にバックアップ。
独自の研修や福利厚生を知って、
入社後の働き方をイメージしてみてください。
社員のライフスタイルを
尊重します
11連休
最長7営業日連続の休暇を年に2回取得できます。土日を含めると11連休可能で、取得推進のためのキャンペーンも実施されます。
75%
家賃の75％を会社が負担（上限あり）する借上げ社宅制度。実家が通勤圏内でも利用できるので、若手の多くがこの制度を利用しています。
やりがいや面白さを感じながら働き、充実して過ごすには、体が資本。年1回の健康診断、または人間ドックの受診を必須としています。
本人や家族の誕生日、結婚記念日の当該月に取得可能。 通常の有給休暇とは別に年間1日取得できます。
本社勤務の場合は、自家用車での通勤が可能です。
長く、安心して働いて
もらうために
最長で3歳（法令では2歳）に達する前まで適用できます。休業明けには、原則として休業前と同じ部署に復帰できます。
勤務時間を最長2時間半短縮可能です（5時間勤務）。法令では3歳までですが、中学校就学前まで制度を利用することができます。
R.T私には子どもが2人いますが、いずれも育児休業制度を利用して産後の育児に専念することができました。
基本的に休業前の部署に復帰するので、よく知ったメンバーと再び仕事ができて不安もありませんでした。
復帰後の短時間勤務制度は、子どもが中学校に入学するまで利用ができます。特に小学生は保育園の時よりも早く帰宅するので、子どもと過ごす時間に充てられます。
T.S1ヶ月の育児休暇を取得したのですが、男性の育児休暇取得について上司やチームメンバーから快く承認いただけました。妻と共に育児に専念することができて、とても有意義な時間を過ごせました。
育児休暇明けも周囲のサポートを受けながら、育児と仕事を両立できています。産まれたばかりの娘と一緒に過ごせた時間や、初めての育児というとても貴重な経験をする時間をいただくことができ、とても感謝しています。
厚生労働省における次世代育成支援対策推進法に基づき、「くるみん」企業の認定を取得しました。 「くるみん」は、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる「子育てサポート企業」として 厚生労働大臣が認定する制度です。
NKSOLの社風を少しでも
感じてもらえるように
資格試験に対して受験料ペイバック支援があるだけではなく、合格した場合は別途報奨金が給付されるのでありがたい。
時短勤務制度やフレックス制度を利用している人が多く、制度が使いやすいライフバランスが整った環境だと感じる。
有給休暇のほかにメモリアル休暇と呼ばれる年一回休める制度がある。有給休暇とは違った特別な休みで嬉しい。
残業時間が多くなりすぎないように配慮（30h/月で制限）があり、働きやすい職場です。
好きな時期に長期休暇を取ることができるので、閑散期を狙ってお得に、そして、まったりと海外旅行に！
入社前は本当にこんな長期間休みをいただけるのか半信半疑でしたが、しっかりと休みをいただけます。
11連休を取得したため、会社のことを忘れて自分の好きなことに没頭でき、リフレッシュできました。
年次に限らず取得できるため、１年目から楽しい思い出を作ることができました。
補助額が大きいため、自分の好きな地域で、自分の好きな家に住むことができます。
在宅勤務スペースと私生活のスペース両方を作ることができる広い部屋を契約しました！
新入社員では選択肢に入らないような物件に1年目から住むことが可能。友人から驚かれます（笑）
家賃に要する費用を抑えることができるため、自由に使えるお金が多いと感じます。
