制度・環境
働きやすい環境
私たちは、働きがいがあり、社員一人ひとりが幸せな会社生活を送ることができる、働きやすい会社を目指しています。
ライフサポート
やりがいのある仕事に社員が集中するためには、安心して働ける手厚い福利厚生が必要です。リフレッシュや自己実現、育児や介護など、自分や家族のために目的に合わせて活用できる連続休暇制度、住居費を資金面で支援する制度などを充実。社員の生活面を幅広くサポートしています。
SUPPORT 01
連続休暇制度
最長7営業日連続の休暇を年に2回取得できます。
土日を含めると11連休も可能で、取得推進のためキャンペーンも実施されます。
SUPPORT 02
ワークライフバランス
社員一人ひとりがやりがいや面白さを感じながら働き、充実したプライベートを過ごすには、体が資本。年1回の健康診断、もしくは人間ドックの受診を必須としています。
SUPPORT 03
住居サポート
家賃の75％を会社が負担（上限あり）する借上げ社宅制度があります。
実家が通勤圏内でも利用できるので、若手の多くがこの制度を利用しています。
SUPPORT 04
メモリアル休暇
本人や家族の誕生日、結婚記念日の当該月に取得可能。 通常の有給休暇とは別に年間1日取得できます。
SUPPORT 05
マイカー通勤
本社勤務の場合は、自家用車での通勤が可能です。
育児支援
- 育児休業制度
- 最長で3歳（法令では2歳）に達する前まで適用できます。休業明けには、原則として休業前と同じ部署に復帰できます。
- 短時間勤務制度
- 勤務時間を最長2時間半短縮可能です（5時間勤務）。法令では3歳までですが、中学校就学前まで制度を利用することが出来ます。
短時間勤務利用例
制度利用者からひとこと
キャリアステップ
入社時までの「内定者研修」、450時間の「入社時研修」から始まり、配属後も社員一人ひとりのキャリアステップ、担当業務に応じた、さまざまな教育・研修制度が用意されています。NKSOLは、社員個人のキャリアアップを、育つまで育てる環境づくりと長期教育研修プランの両面からサポートし続けます。
キャリアモデル例
矢野 正謹
2003年入社
基盤システム部 FrameWK開発課
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2003年4月
入社
6月まで新人研修 -
2003年7月
証券オープンシステム部に配属
イージートレードの開発保守に携わる -
2009年4月
基盤システム開発部に異動
各システムのEOL対応やサーバ構築、基盤構築に携わる - 2010年 2つ下の後輩のOJT指導を担当
- 2013年 システム基盤の分野でマイスターに認定
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2016年3月
基盤システム開発部基盤構築課課長
2018年 Oracle Java Goldを取得 - 2019年10月 現職 基盤システム部FrameWK開発課課長
紺野 芽生
1998年入社
証券業務システム一部 証券業務システム一課
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1998年4月
入社
第一開発部に配属、投資家向け帳票作成業務に携わる - 2001年頃 グループ内の後輩育成を担当
- 2003年7月 経営統合 総合証券システム部に異動し、ATMや預り金業務に携わる
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2005年2月
証券オープンシステム一部へ異動
イージートレードの開発保守に携わる
分散業務に関わりたいと考えJavaやSQLの自己学習を継続 - 2013年 インターネットトレードの分野でマイスターに認定
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2014年3月
BCP環境開発に携わる
※他社に勤める夫の大阪転勤に伴い、異動を希望 - 2015年10月 人事部人材育成課課長
- 2019年10月 現職 証券業務システム一部証券業務システム一課課長
マイカー通勤制度を利用し、車で子供を保育園に送ってそのまま出勤しています。NKSOLは中学校就学前まで短時間勤務を利用できます。残業もなく、仕事と育児の両立を支援する制度が整っているのでありがたいです。